张瑞芳(化名)是杭城某著名公办小学的语文老师，工作才4年，就早已是学校的骨干。她开朗、开朗、有爱心，颇受学生、家长青睐。
jnp但是，就是这样的一位优秀教师，内心里却充满著了伤痛和对立，她的故事是当下很多一线公办教师的真实写照。jnp以下是记者整理的她故事jnp我入职早已四年。说实话，从第一年开始，之后有了请辞的念头。
现在既忘了这份光荣的职业和那些甜美的孩子，又为编成两个字牵绊，每天都深感无比伤痛。jnp首先谈谈收益吧。每个月实际拿回只有4000元翻身，公积金差不多1800元，再加住房补贴差不多2000元。
也就是说，每个月全部特到一起也就到8000元。没过节费，每年生日有张200元的蛋糕卷，逢年过节发发洗衣液、牙膏之类。
除此之外，就是1万多元的年终奖。jnp算数一起，这样的工资远比较低，但在杭州，不免有点捉襟见肘。jnp其次是工作强度。
jnp知道十分累官，身心俱疲。jnp早上7点30前必需回校，下午5点上班。中间是没休息时间的，没午休，连打个盹的功夫都没。
除了长时间的备课放学，大量的作业测验外，作为班主任，还有艰巨的各种累赘事情。制订班级计划、出有黑板报、应付各种检查、参与各种活动jnp不放学的时候，你在批改作业，或者整理资料，中午午饭后，之后集中精力测验，然后放学，看著哀公共卫生，放学jnp更大的伤痛，来自于这份职业的心理压力。40多个学生背后，是双倍的家长的眼睛。
每天都像活在评判中，任何一丝犯规之后不会带给无尽苦恼。学生成绩很差，不会有家长来质问;课业过于多，也有家长来回应赞成。jnp孩子们每天的生活大约是这样，不可以在走廊里跳跃，迟到课间没有人回头到操场，大多躺在教室里写出着课堂上布置好的、必需在校已完成的作业，给老师测验，再行更正，课间大约就这样过去。
jnp回应我感觉十分对立，看著他们艰辛地做作业，很是愧疚，虽然明白这严苛的拒绝只不过是对他们好。jnp班里的琐事也让人后遗症，譬如严苛的检查制度，不穿着校服或者不戴着红领巾的学生，一定会被堵在校门口，然后登记在册，班级就不会被加分警告，好像罪了相当大的错误。jnp做操也好，放学也罢，总会有适当的审查者偶尔地来一探到底，手里握着册子，给孩子们每一个不标准的动作或者快乐的玩游戏打上加分的标志。
不可以跳跃，不可以坐姿不端正，不可以没有订正作业就出去玩jnp对于老师的考核，也让人无力吐槽。既拒绝无法布置过于多作业，到了期末，又要把所有班级的成绩汇总，来一次赤裸裸地名列。每次成绩太差，返回班上抨击完了孩子，心里都充满著了罪恶感和疏远感觉。
jnp类似于自相矛盾的事情，每天都在我的工作中首演。每天上班返回家，都感觉浑身所有的力气都被抽得一丝不剩下，真为想要就那么晕厥下去，第二天不要来临。
jnpjnp工商管理老师现状之一：工作强度低jnp晚上11点后，还有家长打电话来jnp刚参与工作剩一年的教师小丁，对于这份职业的艰辛，在就任之前她早已作好了充份的思想打算。但一年下来，她也被迫感慨，觉得太不容易了!jnp小丁是班主任，还要带上两个班的数学课。
jnp从早上七点半之前回校，到下午上班回家，一天多达9小时，完全连睡觉的时间都没。她说道，整整一天，她一般只返一趟办公室，平时不是在这个教室，就是在那个教室，晚上将近六点返回出租房，累官得必要推倒在床上，连饭都想不吃。
jnp她的一天工作作息，除了放学，一般是这样的：jnp早上7点40分，要进班管理学生早读，进呈家校联系本。家校联系本上，有一些家长的facebook，比如学生身体不难受，必须出院，请求老师关照;孩子倒退了，让班主任看著哀一些;昨天孩子做作业仍然到晚上9点，是不是作业量多了，期望班主任协商一下等等。
jnp上午第二节课后，班主任要负责管理分课间餐，且无法迟疑。上次有孩子当天没把牛奶喝掉，仍然放到书包里，几天后家长找到了，还以为学校给孩子喝过期的牛奶。如果再次发生这样的事，班主任是要写出评估的。
jnp第三节课放学前，班主任要待在教室，盯着学生做到眼保健操。不应睁眼时睁眼了，就要加分，一个班一周不能扣住两分，否则拿将近流动红旗。
jnp中午要负责管理分饭，从11点45分出下午1点05分，都得待在教室里，一面批作业，偷偷地管理学生。jnp下午2点50分出3点半，是学校大课间活动，班主任要全程陪着。万一管理很差学生出有了车祸，都是老师的责任。jnp3点半到4点10分，大部分学生回家了，管理值日生打扫卫生，还有艰难班的孩子要照料。
jnp好不容易整天完了，回家总该睡觉一下吧?事情还没完呢。不会有很多家长打电话来交流。家长们一般都会在晚饭后才打电话来，较短的几分钟，宽的一聊就是个把小时。
有时候，甚至有家长在晚上11点以后打电话来，睡觉了被醒来，一晚上都别想要只想睡觉了。jnp工商管理老师的现状之二：收益不低jnp一线特级教师年收入12万元jnp教师工资待遇不低，是造成公办教师职位更有更加很弱的一个最重要原因。jnp小丁(化名)老师，杭城某公办小学的数学老师，班主任，工作年仅一年。
她的工资收入是这样的：教育局打进工资卡的奖金为2600元(不含班主任每月500元津贴);学校放的绩效工资1200～1300元(每月有所浮动)。这样算下来，她一个月的工资收入相似4000元，一年算下来将近5万元，再加按年派发的将近1.5万元奖金，她的年收入仅有为6.5万元。jnp小蒋(化名)老师，杭城某公办小学老师，一级职称，校长助理，工作6年。
她的月收益如下：月工资3176.2元;校长助理享用中层兼职待遇，每月750元;月考核1000元左右。这样算下来，一个月收益将近5000元。该区去年给教师派发的年终奖，她的是24800元。算数平方根，她的年收入大约为8.5万元。
jnp刘老师(化名)，杭州某公办小学语文特级教师，工作32年，仍在一线在教。她7月7日银行卡打进的工资为6441.35元(不含岗位工资、国家特岗津贴300元等);每月的绩效考核工资为2100元(含1200元特岗津贴，2016年以前为800元)。
再行再加年终近2万元奖金，年收入在12万左右，这早已却是杭城公办老师中的高收益阶层了。jnp入职之后，工资不会大幅减少，既有每年的调资，还不会随职称提升而有所快速增长。但总体来说，收益是比较稳定的，会有大幅度提高。饿不死，也放没法财，这就是教师这个职业的广泛现状。
一位老教师对记者说道。jnp记者也从教育部门了解到，自从2009年实施绩效工资后，工商管理教师完全没上涨过工资。
本文关键词：公办,老师,讲述,教师,生涯,第一年,就,有了,华体会最新
本文来源：华体会最新-www.mbzs518.com
